خلاصه کتاب- • انواع اشتباهات مدیران: 1.نگاه نداشتن حرمت مرزها: از جمله مواردی است که نه تنها در دنیای انسانها بلکه اصولا در دنیای جانداران مشکلاتی را موجب می شود. لازم است مدیران استقلال فردی کارکنان را در حد معینی محترم بشمارند تا بتوانند برای سازمان و محیط کار امنیت را فراهم کنند. 2.سنت غلط: در برخی کشورها یک سنت غلط وجود دارد که مدیران باید از حرکت کارکنان جلوگیری کنند تا در آینده به صورت رقبای آنها در نیایند.
• سئوالهایی در ارتباط با اشتباهات مدیران :
1)مطالب و اشخاص مورد علاقه مدیر چیست؟
2)کارایی زیردستان را چگونه ارزیابی می کند؟
3)تمایل مدیر به گوش دادن چقدر است؟
4)قدرت مدیر در انتقال مطالب چقدر است؟
5)تا چه اندازه در نقش مشاور کارکنان ظاهر میشود؟
و...
موضوع اصلی کتاب اهمیت و ویژگیهای " گروه " و "کار گروهی " است . کلیدهای موفقیت گروه ، در قالب داستانی شیوا با اخراج شخصی از محیط کارش ، آغاز می گردد .
اخراج کسی که علیرغم مولد بودن و خلاقیت در حوزه های فردی ، تذکرات کار فرمای خود ، جهت " ضرورت ایجاد تغییر در خود " را نادیده انگاشت و موضوعاتِ " ارتباط کاری " و تعامل با دیگران و کار گروهی را جدی نمی گرفت . کارفرما به او گفته بود : (( تولید فردی مهم نیست . نکته ی مهم این است که شما عملکرد گروهی مناسبی ندارید . درست است که من به تولید کنندگان خوبی نیاز دارم ، ولی آنهایی را که بازیکن های گروهی خوبی هم باشند . ))
ادامه مطلب ...
خدایان چهارگانه مدیریت
تصویر و خدای یونانی هر یک دارای معانی و کاربردهای خاصاند که برای شکل دادن به مفهومی که کوشش میکنم آن را انتقال دهم، با یکدیگر ترکیب میشوند.
فرهنگ محفلی (باشگاهی) زئوس Club Culture
فرهنگ ایفای نقش آپولو Role Culture
فرهنگ وظیفه گرایی آتنا Task Culture
فرهنگ اصلت وجود دیونیسوس Existential
خلاصه کتاب خدایان مدیریت